Dashboard DISC para Líderes

Este gráfico muestra la intensidad de cada estilo DISC para Daniela Santamaria Rojas, destacando sus estilos predominantes.

Un resumen conciso de los rasgos distintivos, motivaciones intrínsecas y miedos subyacentes de Daniela Santamaria Rojas.

• Rasgos distintivos: Es cuidadosa, le gusta la innovación si aporta garantías, valora la tarea y el proceso. Le cuesta delegar por su alto estándar y sigue las normas. Tiende a no confiar en la capacidad de los demás y prefiere un segundo plano.
• Motivaciones intrínsecas: Trabajo detallado, alta calidad, entornos lógicos, seguridad, y un superior amigable y tranquilo. Se siente enriquecida con diferentes perfiles en entornos exigentes y orientados a resultados. Comprender sus motivaciones ayuda a alinear tareas y responsabilidades.
• Miedos subyacentes: Equivocarse, saltarse lo establecido, la improvisación, la falta de sistemas preestablecidos, y la resistencia al desgaste personal. Identificar los miedos permite ofrecer un ambiente de trabajo seguro y apoyar su desarrollo.

Contribuciones naturales y valiosas de Daniela Santamaria Rojas para su rol y la dinámica del equipo.

• Seguirá los procedimientos que mejor funcionan o los creará.
• Cumplirá con todo lo necesario, es constante y muy concienzuda.
• Es muy diplomática.
• Agota todas las posibilidades cuando se enfrenta a algún problema.
• Separa las emociones del trabajo y aplica la lógica en la búsqueda de soluciones.
• Expresa los hechos sin dejarse llevar por las emociones.

Oportunidades de crecimiento y posibles limitaciones conductuales de Daniela Santamaria Rojas.

• Puede elegir solo personas que son como ella.
• Podría mostrar frialdad por los sentimientos o emociones de los demás.
• Puede centrarse demasiado en las novedades tecnológicas.
• Necesita explicar sus ideas en vez de promover sus ideas.
• Le puede costar rendir cuentas con efectividad.
• Puede exigir demasiadas explicaciones o datos antes de aceptar cambios.
• A veces cede para evitar el enfrentamiento.

Recomendaciones prácticas para adaptar su estilo de comunicación con Daniela Santamaria Rojas.

• Sea preciso y lógico. Proporcione datos y hechos concretos.
• Evite la ambigüedad y las generalizaciones. Vaya al grano.
• Sea paciente y tranquilo. Permita tiempo para que procese la información.
• Mantenga un tono calmado y evite la confrontación directa.

Pautas específicas para brindar retroalimentación constructiva a Daniela Santamaria Rojas.

1. Enfóquese en los datos y el impacto objetivo del comportamiento.
2. Proporcione ejemplos específicos y soluciones concretas.
3. Asegure un ambiente seguro y sin presiones.
4. Sea gradual y permita que la persona procese el feedback sin sentirse abrumada.

Metodologías de coaching y mentoring adaptadas al estilo conductual de Daniela Santamaria Rojas.

• Proporcione marcos de trabajo claros y estructurados para el desarrollo.
• Anímela a establecer metas SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con Plazo Definido).
• Fomente la reflexión y el autoconocimiento en un entorno de apoyo.
• Ofrezca apoyo constante y refuerzo positivo para generar confianza.

Estrategias para abordar y resolver conflictos con Daniela Santamaria Rojas de manera constructiva.

• Mantenga la calma y apéguese a los hechos, evitando emocionalidad.
• Proporcione soluciones lógicas y basadas en procedimientos.
• Evite la confrontación directa; use un enfoque indirecto si es necesario para iniciar el diálogo.
• Sea paciente y permita tiempo para que la persona procese el conflicto y las soluciones.

La capacidad de Daniela Santamaria Rojas para flexibilizar su estilo conductual.

"Sos el dueño de tu futuro. Crecés hasta donde querés crecer."

Daniela tiene un potencial significativo para adaptar su estilo, especialmente su alto cumplimiento y serenidad. Su deseo de información y precisión la prepara para aprender y ajustarse, siempre que se le presenten las razones lógicas y los procedimientos claros para el cambio. Fomente su proactividad y anímela a salir de su zona de confort gradualmente.

Descripción del ambiente laboral y las interacciones que mejor se alinean con las preferencias de Daniela Santamaria Rojas.

• Entorno basado en un sistema organizado, donde se requieren capacidades especializadas y los problemas se resuelven de forma lógica y con información suficiente.
• Ambiente con cierta tolerancia, cooperador, poco agresivo, donde los cambios y decisiones no son inesperados.
• Necesita armonía, estabilidad y calma. Se siente cómoda en segundo plano y quiere que todo se haga correctamente.
• Una profesión que no obligue a demasiada interacción social, donde la calidad prime y los detalles pequeños sean importantes.